央国企上班太可怕了！领导帝王化、部门东厂化、同事甄嬛化、回复太监化、流程便秘化、绩效乞丐化、工资就像大姨妈，一个月来一次，一星期就没了，一起盘点央国企中变味的企业文化。

在央国企上班的朋友告诉我，呆在央国企上班真的太心累了，全是心眼子，管理层互相看不惯，员工和领导都是人前一套人后一套.

做个什么事全是形式主义并没有实际意义。

她一个小小职员就在夹缝中生存，很难，但就目前的就业形式而言，他也不敢辞职，只能苟着。

01领导帝王化

官大一级压死人在央国企体现的淋漓尽致，领导就像皇帝，特别喜欢搞权力崇拜那一套。

整天喊着要建立现代社会企业管理制度，实则专业能力也就那样，在大局上无法把握正确方向，也没啥管理头脑。

但其实他唯一会的管理方法就是“一起聚个餐吧”！

听不进去一点建议，也不允许反对的声音出现，一副唯我独尊的样子，总想着怎么压榨底下的人时间和空间去做一些没什么意义的事。

用现在比较流行的话说就是：“清朝灭亡了，他们这群领导当上皇帝了”。

02部门东厂化

现在上班模式化严重，像是进入了森严的东厂，部门东厂化的最大表现就是说话要三思而后行，说出口的话需要经过严格的规训。

不允许有大量的口水话，表达要书面化，要符合领导的心意要简洁大方句式要总分总，有时候聊天用了“你”没有尊称“您”都会被记上一笔。

03同事甄嬛化

在央国企上班的大概有这么几类人，一是关系户，这里可以参考一下华妃，有钱有背景目中无人，一般小领导往往不敢惹这类人；

二是公司老人，这里可以参考一下敬妃，能力一般但资历久运气不错变成了你现在的领导；

三是能力强，这里参考一下甄嬛，家里有些实力但不是很强，自身业务能力强和同事关系好，深受领导喜欢；

四是心眼子小，可以称她为办公室宜修，老谋深算，在公司年头长，职位高，但怕新人能力太强功高盖主，背后给同事穿小鞋使绊子，

五是普通人，这里可以参考一下丫鬟太监，没什么出路被家里人送到宫里来讨口吃的。

04回复太监化

现在的你下班之后根本没那种世俗的欲望，一下班就躺在家里，根本不想出去散步，周末也只想在家里睡觉，也没有结婚生子的打算。

家里人催你结婚，你下意识的反应就是不想结婚，一个人生活都够呛了，哪还有时间金钱精力去照顾别人的感受？

而且结婚下一步就是生子，根本付不起奶粉钱，按照大部分打工人说的，要什么后代，要什么养老，老了之后大病就死小病救治。

古时候宫里的太监回答问题是“喳”，现代牛马回复的是“收到”“好的”“可以”。

05流程便秘化

整理不完的资料做不完的ppt传达不完的指示，看似做了很多事，实则都是一些机械化流程化的废事。

流程化最明显的表现就是，在央国企你想报销一笔费用，财务让你找老板，老板让你找领导，一拖二二拖三。

最后为了报销这点钱跑来跑去的，人都找完了，钱还没报销。

06绩效乞丐化

在绩效考核方面，因为总总问题根本没有一个清晰的考核标准，考核全凭领导心意和裙带关系，如果不是实力吊炸天，普通人基本分不到这一杯羹。

普通人一年忙到头一看工资四五千，还得听领导画大饼，说明年给你转正入编涨工资。

不同的企业有不同的苦楚，但不好的工作氛围侵蚀着基层员工的身心灵，当一个人身体和心灵都不健康的时候，怎么可能会有把一件事做好的能力?这个公司怎么可能留得住人？公司怎么可能做大做强？

只有大家工作都开心都有钱赚，这个公司才能不断发展壮大，扭曲的企业文化不仅害人更是害己，想要改变企业现状，需要从上至下多层面努力，领导给机会有大局观，员工好好干。只有这样企业才能强大，员工才愿意留下来继续发光发热。

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